Die Forderung nach gerechten Löhnen im Fast-Food-Sektor (2023)

Inmitten einer wachsenden Bewegung für eine fairere Wirtschaft im Fast-Food-Bereich rufen Arbeiter landesweit zu einem Streik auf, der am 29. August stattfinden soll und voraussichtlich Unternehmen übergreifen wird. Die Belegschaft der Fast-Food-Industrie war bisher nie durch kollektive Verhandlungsmacht oder Arbeitsknappheit geschützt, was ihre Forderungen nach höheren Löhnen und dem Recht zur Organisation zu einem historischen Ereignis macht. Diese mutige Haltung der Arbeiter, die durch eine fragile Wirtschaft verwundbar sind, geht über ihre eigenen Haushaltsbudgets hinaus und fordert Leistungen, die sich positiv auf die gesamte Wirtschaft auswirken würden.

Warum CEOs auf den Zug aufspringen sollten

ES WÜRDE ARBEITSPLÄTZE SCHAFFEN Niedrige Löhne bremsen das Wirtschaftswachstum, aber eine Erhöhung der Löhne für die am schlechtesten bezahlten Arbeiter würde Geld in die Taschen derjenigen stecken, die es am ehesten ausgeben würden, was die Nachfrage ankurbelt und zu wirtschaftlichem Wachstum in verschiedenen Branchen beiträgt.
ES WÜRDE ARMUT REDUZIEREN Über zehn Millionen Amerikaner leben trotz Arbeit unterhalb der Armutsgrenze. Eine Lohnerhöhung in der Fast-Food-Branche könnte die Lebensstandards von Millionen hart arbeitenden Menschen verbessern.
UNTERNEHMEN KÖNNEN ES SICH LEISTEN Unternehmen mit Milliardenprofite könnten die Löhne ihrer gesamten Belegschaft erhöhen, und die Aktionäre würden dennoch Renditen sehen. Viele dieser Arbeitgeber zahlen bereits in anderen Ländern höhere Löhne, ohne ihre Bilanzen zu gefährden.
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ES WÜRDE UNGLEICHHEIT REDUZIEREN Die Kluft zwischen dem Einkommen eines McDonald's-Mitarbeiters und dem Gehalt des CEOs hat sich in den letzten zehn Jahren verdoppelt. Die Verringerung der Ungleichheit ist mit einer Vielzahl von sozialen Problemen verbunden, von schlechterer geistiger und körperlicher Gesundheit bis hin zu geringerer Mobilität und sozialer Kohäsion.
UNTERNEHMEN, DIE IN IHRE ARBEITNEHMER INVESTIEREN, GEDIEHEN Niedriglohnjobs sind eine Geschäftsentscheidung, aber einige Arbeitgeber gehen den Weg fairer Löhne, Stunden und Benefits. Diese Investition in die Belegschaft zahlt sich in geringerer Fluktuation und höherer Mitarbeiterproduktivität aus.
ES WÜRDE DEN BEDARF AN ÖFFENTLICHER UNTERSTÜTZUNG VON ARBEITENDEN ARMEN REDUZIEREN Wenn Arbeitgeber Löhne auf Armutsniveau zahlen, verlagern sie die Kosten der Aufrechterhaltung einer Arbeitskraft auf die Gesellschaft. Wenn Fast-Food-Arbeiter einen existenzsichernden Lohn verdienen würden, müssten sie nicht auf Lebensmittelmarken, Medicaid oder andere Armutsbekämpfungsprogramme zurückgreifen.
ARBEITER GESTALTEN DAS UNTERNEHMEN MIT Arbeiter sind Stakeholder in der Fast-Food-Branche und verdienen ein Mitspracherecht. CEOs und Unternehmen, die paternalistische Ratschläge darüber geben, wie man unten über die Runden kommt, erfüllen ihre Verpflichtungen gegenüber diesen Gruppen nicht.
ES WÜRDE DIE LÖHNE FÜR ANDERE SCHLECHT BEZAHLTE ARBEITER ERHÖHEN Eine Erhöhung des Standards für anständige Bezahlung im Fast-Food-Bereich könnte ein Segen für Geringverdiener in verschiedenen Branchen sein. Die Auswirkungen beginnen mit einer erhöhten Nachfrage seitens der Verbraucher und wirtschaftlichem Wachstum.
ARBEITER FÜHREN, WO REGENIERUNG UND WIRTSCHAFT VERSAGEN Wirtschaftliche Gewinne der letzten Generation sind größtenteils an die Top-Verdiener gegangen, während Geringverdiener einen Rückgang ihres Einkommens erlebt haben. Die Initiative der Fast-Food-Arbeiter zeigt, dass sie eine bessere Regelung für unsere Wirtschaft fordern, die Regierung und Unternehmen vernachlässigt haben.
ES WÜRDE DAS GRUNDLEGEND AMERIKANISCHE WERTVERSPRECHEN BEKRÄFTIGEN Der amerikanische Traum ist ein Versprechen auf die Möglichkeit für jeden, ein besseres Leben zu erreichen, wenn er hart arbeitet und sich an die Regeln hält. Geringverdiener-Jobs halten Arbeiter zurück, bieten kaum Chancen auf beruflichen Aufstieg und zu niedrige Löhne, um echte Spar- oder Investitionsmöglichkeiten für die Zukunft zu schaffen.

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